Kimsenin başarısız olmak için yola çıktığını düşünmüyorum; fakat bazen başarılı olmamızın önünde beliren engellerin ortaya çıkmasına farkında olmadan da izin verebiliyoruz. Başarısız olmamak için bazı faktörleri eleyebiliyorken bazılarını eleyemiyoruz. Ama şu çok net ki, özellikle mesleki donanımla birleşen iyi iletişim kurma becerisi olan çalışanlar diğer çalışanlardan farklı olduğunu ortaya koyuyor ve o çalışanlar yapılan işte kolayca yükselebiliyor.

Bende bu yazımda başarının önündeki 5 büyük engeli sizlerle paylaşacağım. Umarın bu engelleri ortadan kaldırabileceğiniz ve başarıdan başarıya koşacağınız zamanlar yaşarsınız.

Bu iş her zaman böyle yapılır
Bu cümlenin söylenmesi özellikle günümüz dünyasında büyük cesaret gerektirir; çünkü teknoloji sürekli gelişiyor. Teknolojin bugünkü hali düne göre daha iyi, yarın ise bugüne göre daha iyi olacak. Hal böyleyken “Bu işe her zaman böyle yapılır” demek teknolojinin gelişimine göz yummak olur. Aynı zamanda da kişinin gelenekselci bir düşünce yapısında olduğunu ortaya koyar. Bu nedenle bir soruna farklı açılardan yaklaşmak ve bir problemin çözümü için yeni yöntemler keşfetmek farkınızı ortaya koymanız bakımından oldukça önemli. Hiçbir zaman bir sorunun tek çözümü olduğu konusunda ısrar edilmemeli.

Benim hatam değil
Reaktif davranış sergileyenlerin, sorumluluk almaktan çekinen kişilerin sıkça söylediği bu sözü proaktif davranan, üzerine lider ruhu gömleğini giyen, sorumluluk sahibi olan kişiler asla kullanmıyor. Olaylar iyi sonuçlandığında her şeyi üzerine alan kişilerin olaylar kötü sonuçlandığında da hataları ile yüzleşmesi gerekir. Çünkü bu hatalarla yüzleşme, sorumluğu üzerine alma durumu tonlarca para dökülerek alınan kişisel gelişim eğitimlerinden çok daha değerlidir. Bu hatayı kabul etmek aynı zamanda bir sonraki aşamada seçilecek yola da karar vermek demektir. Özetle hataları kabul etmek, hatalarla ilgili çözüm üretmek ve yola devam etmek gerekir.

Kararsızlık
Etrafınıza bakın, okuduğunu kitaplara, izlediğiniz filmlere, hayranlık duyduğunuz kişilere… Başarılı insanların hızlı kararlar verdiğini görürsünüz. Bu kişiler başarılı oldukları için hızlı karar vermiyorlar, sürekli hızlı karar verdikleri için bilinçli olarak karar verme kaslarını geliştirerek yollarına devam ediyorlar. Bu karar verme yeteneklerini de başarıyı yakalamada bir anahtar olarak kullanıyorlar.

“İş hayatında çoğu zaman bizi durduran şey bilgi eksikliği değil; ‘Bu iş her zaman böyle yapılır’, ‘Benim hatam değil’, ‘Bu işten nefret ediyorum’ gibi fark etmeden tekrar ettiğimiz cümlelerdir. Dilimizi değiştirdiğimizde, bakış açımızı ve kariyerimizin gidişatını da değiştirme gücüne sahip oluruz.”

Bu işten nefret ediyorum
Bu düşünce yapısı doğru olamamakla birlikte ahlaki de değildir. Hiç kimse nefret ettiği bir çalışma alanında durmak zorunda değildir. Eğer kişiler bu alanda duruyorsa bu düşünce yapısını benimsemek yerine işini liyakat düşüncesine göre yapmalıdır. Bu nedenle işyeri veya çalışma alanı ile ilgili negatif düşüncelerden arınmak sadece görevlerimizi yerine getirerek işyerimize katma değer yaratmamız gerekir.

Unutmamalıdır ki çalışma ortamında sadece bizler yokuz, “Bu işten nefret ediyorum” cümlesi sadece bizim çalışmamızı olumsuz etkilemeyeceği gibi bizimle birlikte çalışanları da negatife düşürecektir. Hiçbir işveren de bu tarz negatif söylemler geliştiren bir personelle çalışmak istemez.

Bu görev iş tanımıma uyan bir görev değil
Rutinin dışına çıkamayan, tek düze bir çalışanmış izlenimi bırakacak bu cümle asla kullanılmamalıdır. Verilen göreve daha işin başında itiraz etmek o işi yapmak istemediğinizi ortaya koyabilir. Belki bu verilen görev gerçekten görev tanımınızın dışındadır. Ama buna itirazı ya da bu durumdan duyulan rahatsızlığın görev yerine getirildikten sonra yapılaması gerekir. Bu şekilde aslında bu işi yapabilecek potansiyelinizin olduğu ortaya koymuş; fakat prensipleriniz gereği yapmak istemediğinizi göstermiş olursunuz.